Gamingtec

Сапар Карягдиїв
«Ідея заснувати STEM-проект виникла з розуміння: щоб залучати більше жінок до ІТ, спочатку треба їх цього навчити. Я не вірю в стереотип, що дівчата – гуманітарії, а хлопці – математики. Будь-якого підлітка можна зацікавити інжинірингом та проектною роботою. Сподіваюся, згодом ми зможемо залучити до навчання у STEM-проекті багато дівчат, показати їм переваги освіти за кордоном, розширення світогляду, роботи у високорозвиненій інноваційній індустрії».

Сапар Карягдиїв, керівник Gamingtec

«Чотири мови, три вищі освіти і єдина команда, з якою ми створюємо Gamingtec, – це запорука мого професійного зростання».

Сапар Карягдиїв – британський бізнесмен туркменського походження. Він є керівником Gamingtec – провайдера софтверних рішень для igaming-індустрії. Компанію засновано в Лондоні 2013 року, в 2014-му ще один офіс відкрито в Києві. Сьогодні в команді – понад 85 кваліфікованих фахівців, які здобули вищу освіту в провідних університетах України, Британії, Нідерландів та інших країн.

Кар’єра самого Сапара Карягдиїва тісно пов’язана зі здобутою професійною освітою. Він захистив дисертацію у Ворицькому університеті (Ковентрі, Велика Британія), дослідивши, як процеси злиття та поглинання в бізнесі впливають на розвиток стартапів, а згодом… заснував власний.

Сапар пройшов шлях від менеджера до продакт-менеджера логістичної компанії Europeans Ltd, а потім – і генерального менеджера B2B-сектора в провідній IT-корпорації Offside Gaming. Згодом із трьома однодумцями створив стартап, бо побачив, як можна надавати послуги клієнтам швидше й ефективніше.

Gamingtec працює в Україні за європейськими стандартами. Тут цінують свіжі ідеї, дають рівні права на самовираження всім працівникам, не маючи гендерних чи вікових упереджень. Двічі на рік влаштовують конкурс освітніх ініціатив, у межах якого кожен з команди Gamingtec може подати заявку на фінансування будь-якого навчання коштом компанії.

«IT-індустрія – поле, на якому традиційно грають чоловіки. Я бачу статистику: інтеграція жінок у цю професійну царину відбувається повільно. Конкуренція, на жаль, не на боці дівчат. Саме тому в своїй компанії вирішив докорінно змінити ситуацію. Ми не маємо жодних гендерних упереджень під час прийому на роботу й визначення рівня заробітної плати. Кар’єрне зростання також залежить виключно від здібностей, наполегливості й обдарованості працівника. За останні два роки кількість жінок у нашій компанії зросла з 10% до 36%. Проти середнього показника в індустрії (14%) – це потужний результат»,  – каже Сапар Карягдиїв.